الصفحة الرئيسية لـ DGHR

Loading
DGHR Research Award 2026 — Launching Tuesday, 12 May 2026

حول الجائزة

تطلق دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي دورة 2026 من جوائز دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للبحث العلمي، بالتعاون مع ما يصل إلى ثماني جامعات شريكة — توسيعاً لمجموعة الجامعات المؤسسة لدورة 2025 بشركاء أكاديميين جدد في مجالات أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والحوكمة المستندة إلى الشريعة الإسلامية وتصميم السياسات السلوكية وغيرها:

جامعة حمدان بن محمد الذكية
كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية
معهد روتشستر للتكنولوجيا في دبي
جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية
جامعة السوربون - أبوظبي
كلية الإمام مالك للشريعة والقانون
جامعة الإمارات العربية المتحدة

انقر على شعار أي جامعة للانتقال إلى محورها البحثي ومجالاتها الفرعية لعام 2026.

مسابقة سنوية لإعداد دراسات وأبحاث أصيلة وتطبيقية لتنمية رأس المال البشري في حكومة دبي وخلق بيئة عمل مبتكرة قائمة على الأدلة.

الفئة المستهدفة هم طلبة الدراسات العليا (ماجستير / دكتوراه) في الجامعات الشريكة وموظفو حكومة دبي ذوو الخبرة المهنية لا تقل عن ثلاث سنوات — منها سنة على الأقل في حكومة دبي.

أهداف الجائزة

دعم البحث العلمي

دعم البحث العلمي وإثراء الحياة الثقافية في حكومة دبي.

تحفيز الموظفين

تحفيز موظفي حكومة دبي لتطوير العمل الحكومي من خلال البحث العلمي.

دراسة واقع العمل

دراسة واقع العمل وتحدياته ومستقبل الموارد البشرية.

تعزيز التطوير الذاتي

التعلم والتطوير الذاتي لتنمية رأس المال البشري وخلق بيئة عمل مبتكرة.

تشجيع المشاركة

تشجيع طلاب الجامعات والكليات على المشاركة الفعالة في تصميم مستقبل العمل.

موضوعات البحث العلمي — دورة 2026

تمتلك كل جامعة شريكة محوراً بحثياً من محاور 2026. يتقدم طلبة الدراسات العليا وفق محور جامعتهم؛ بينما يمكن لموظفي حكومة دبي اختيار أي محور يتوافق مع طبيعة عملهم.

Hamdan Bin Mohammed Smart University

جامعة حمدان بن محمد الذكية

شريك مؤسس 2025

مهارات بيئة العمل والتعلم مدى الحياة والقوى العاملة الحكومية الجاهزة للمستقبل

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • الاستعداد للمهارات الرقمية في القطاع العام ووظائف المستقبل
  • فاعلية منصات التعلم مدى الحياة ومعوقات التعلم المستمر
  • التعلم في بيئة العمل وتوظيف المهارات
  • التعلم المدعوم بالذكاء الاصطناعي وممارسات الموارد البشرية المسؤولة
  • قياس أثر التعلم والأداء المؤسسي
Mohammed Bin Rashid School of Government

كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية

شريك مؤسس 2025

إدارة الموارد البشرية الحكومية: الواقع والتحديات والمستقبل

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • سياسات الموارد البشرية في القطاع العام والحوكمة
  • تطوير القيادات الحكومية والتعاقب الوظيفي
  • الحوكمة الرقمية وسياسات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية الحكومية
  • سياسات توطين القوى العاملة والتوطين 2.0
Rochester Institute of Technology Dubai

معهد روتشستر للتكنولوجيا في دبي

شريك مؤسس 2025

تطوير أنظمة وسياسات الموارد البشرية

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • القيادة المؤسسية وإدارة التغيير والابتكار
  • الاستشراف الوظيفي والتخطيط لمستقبل العمل
  • تحليلات البيانات وذكاء القوى العاملة
  • الذكاء الاصطناعي والأتمتة وتحوّل أنظمة الموارد البشرية الحكومية
Mohammed Bin Rashid University of Medicine and Health Sciences

جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية

شريك مؤسس 2025

الرعاية الصحية ورفاهية القوى العاملة والرعاية الاجتماعية

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • الرفاهية النفسية والجسدية والرقمية
  • الصحة النفسية والأمان النفسي والتوتر في العمل الحكومي
  • تطوير القوى العاملة في الرعاية الصحية والتوطين في المهن الصحية
Sorbonne University Abu Dhabi

جامعة السوربون أبوظبي

الذكاء الاصطناعي المتمحور حول الإنسان والأخلاقيات والأبعاد المجتمعية للعمل

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • اقتصاديات القوى العاملة — العائد على الاستثمار في رأس المال البشري
  • أخلاقيات الذكاء الاصطناعي والعدالة في قرارات الموارد البشرية الحكومية
  • التعلم مدى الحياة في عصر الذكاء الاصطناعي — إعادة تأهيل القوى العاملة عبر الأنظمة الذكية
Imam Malik College for Sharia and Law

كلية الإمام مالك للشريعة والقانون

الشريعة الإسلامية والأخلاق وحوكمة رأس المال البشري القائمة على القيم

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية والسلوك المؤسسي
  • ديناميكيات القوى العاملة بين الأجيال ونقل المعرفة وما بعدها (التقاعد، اقتصاد الفضة)
United Arab Emirates University

جامعة الإمارات العربية المتحدة

السلوك البشري وتصميم السياسات لقوى عاملة فعالة في القطاع العام

زيارة موقع الجامعة

مجالات التركيز

  • كيف تصوغ سياسات الموارد البشرية والقوى العاملة قرارات الموظفين وسلوكهم في بيئة العمل
  • تأثير القيادة والمعايير الاجتماعية والثقافة المؤسسية على سلوك القوى العاملة
  • العوامل المعرفية والثقافية المؤثرة على تبنّي السياسات والامتثال لها
  • التغذية الراجعة والتقدير والتحفيز كمحركات للاندماج والأداء في بيئات العمل الحكومية
  • تصميم سياسات موارد بشرية محورها الإنسان لقوى عاملة متنوعة وعصرية في القطاع العام

معايير البحث — دورة 2026

الأهلية ومتطلبات التنسيق ومعايير التقييم والمواعيد الرئيسية لجوائز دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للبحث العلمي 2026.

المشاركون المؤهلون

طلبة الدراسات العليا (ماجستير أو دكتوراه) المسجلون حالياً في إحدى الجامعات الشريكة المشاركة، أو موظفو حكومة دبي الحاليون.

الأصالة

يجب أن يكون البحث أصيلاً ودقيقاً وغير منشور وغير مُقدَّم سابقاً لأي مسابقة أخرى.

التوافق مع المحور

يجب أن يتوافق الطلبة مع محور جامعتهم لدورة 2026. ويمكن لموظفي الحكومة اختيار أي محور من محاور الجامعات المشاركة.

هيكل البحث

العنوان، الملخص، المقدمة، مشكلة البحث وأهدافه، أهمية الدراسة، المراجعة الأدبية، المنهجية، النتائج، المناقشة، الخاتمة والتوصيات السياساتية، المراجع.

طول الورقة وتنسيقها

الورقة الكاملة بين 5,000 و7,000 كلمة. خط Calibri مقاس 11، مسافة سطر مفردة، توثيق Harvard، صيغة Microsoft Word (.docx).

خيارات اللغة

باللغة العربية أو الإنجليزية. لا يتجاوز الملخص 300 كلمة.

حدود الانتحال والذكاء الاصطناعي

نسبة التشابه (الانتحال) يجب ألا تتجاوز 15%. استخدام الذكاء الاصطناعي يجب ألا يتجاوز 30% ولأغراض القواعد / البنية / التحرير اللغوي فقط. نموذج إفصاح موقّع وتقرير تشابه إلزاميان.

النشر بعد المسابقة

يمكن نشر البحث في المجلات الأكاديمية بعد إعلان الفائزين. تحصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على ترخيص دائم غير حصري، مع نسب البحث الكامل للمؤلفين.

عدد الباحثين

تقديم فردي فقط. لا تُقبل التقديمات المشتركة أو الجماعية.

حد التقديم

ورقة بحثية واحدة فقط لكل باحث في الدورة الواحدة.

البريد الإلكتروني المؤسسي

يجب أن تتم التقديمات عبر البريد الإلكتروني المؤسسي الرسمي للجامعة أو لجهة حكومة دبي. ترفض نطاقات البريد الشخصية.

الوثائق المطلوبة

الورقة البحثية النهائية (.docx)، السيرة الذاتية، نموذج إفصاح الانتحال والذكاء الاصطناعي الموقّع (مرجع: DGHR-RA2026-RI&AID 01)، تقرير التشابه.

المسار الطلابي (الأكاديمي)

  • مرشّح/ة ماجستير أو دكتوراه مسجّل حالياً في إحدى الجامعات الشريكة المشاركة.
  • لا تُقبل الطلبات من خارج دولة الإمارات العربية المتحدة.
  • يجب أن يتطابق المحور مع المحور المخصص لجامعة المرشّح الشريكة لعام 2026.
  • التقديم عبر البريد الإلكتروني المؤسسي للجامعة فقط.
  • الملكية الفكرية: تحصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على ترخيص دائم غير حصري مع نسب البحث الكامل للمؤلف.

مسار الموظف الحكومي

  • موظف حالي في حكومة دبي.
  • حد أدنى 3 سنوات من إجمالي الخبرة المهنية مع سنة واحدة متواصلة على الأقل في حكومة دبي.
  • يحق اختيار أي محور من محاور 2026 لدى الجامعات المشاركة.
  • التقديم عبر البريد الإلكتروني الرسمي لحكومة دبي فقط.
  • الملكية الفكرية: البحث مملوك مشاركةً بين دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والجامعة الشريكة المرتبطة بالمحور المختار.

نموذج التقييم الفني بـ 100 نقطة

يتم تقييم كل بحث (المُقدَّم بصيغة مُعَمَّاة) بشكل مستقل من قبل كل عضو لجنة معيَّن. يرافق كل تقييم تعليق كتابي إلزامي.

المعيار النقاط
الابتكار والأصالة20
التوافق مع محاور الجائزة15
المنهجية العلمية15
جودة التحليل15
القيمة العملية15
الكتابة والتوثيق10
الملخص واللغة10
الإجمالي100

المصدر: دليل جوائز دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للبحث العلمي 2026 § 5.1.

معالم دورة 2026

الإعلان عن الجائزة (حفل الإطلاق)

الثلاثاء، 12 مايو 2026

الجلسة التوعوية (بالإنجليزية والعربية)

الثلاثاء، 26 مايو 2026

فتح باب التقديم

12 مايو 2026 – 13 سبتمبر 2026 (4 أشهر)

إغلاق باب التقديم

الأحد، 13 سبتمبر 2026، 23:59 (توقيت دبي)

الإعلان عن الفائزين

الأسبوع الثاني من نوفمبر 2026

مكان حفل تكريم الفائزين

فندق سوفيتيل ذا أوبليسك – الوافي، دبي (08:30 – 11:30)

التقدير والجائزة

قيمة الجائزة: سيُعلن لاحقاً

سيتم تأكيد القيم النهائية للجوائز وعدد الفائزين في كل فئة لدورة 2026 من قبل قيادة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، وستُنشر على هذه الصفحة فور اعتمادها. تتضمن باقة التكريم جائزة مالية وشهادة ودرعاً، وفرصة الاستشهاد بالبحث الفائز في الأعمال السياساتية للموارد البشرية في حكومة دبي.

الجائزة المالية

سيُعلن المبلغ بالدرهم الإماراتي من قبل إدارة الاتصال في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي قُرب موعد الحفل.

الشهادة والدرع

يحصل الفائزون على شهادة تقدير ودرع منقوش في الحفل الختامي.

نشر البحث

الأهلية للنشر غير الحصري والاستشهاد السياساتي ضمن قنوات المعرفة لدى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.

معالم الإعلان وحفل التكريم

حفل الإطلاق

الثلاثاء، 12 مايو 2026 — الإعلان الرسمي عن دورة 2026

الإعلان عن الفائزين

الأسبوع الثاني من نوفمبر 2026

حفل تكريم الفائزين

فندق سوفيتيل ذا أوبليسك — الوافي، دبي · 08:30 – 11:30

لمزيد من المعلومات حول الجائزة وتفاصيل الجوائز، تواصل عبر:

ResearchAwards@dghr.gov.ae

الفائزون 2025

2025 Award Winners — Coming Soon

قدم الآن

هل أنت مستعد لتقديم بحثك لدورة 2026؟ انقر أدناه لبدء طلبك.

بدء التقديم