SharePoint

"منارة الموارد البشرية" استشراف المستقبل باستثمار إمكانات الكوادر ورفع مستويات أدائهم

"الموارد البشرية لحكومة دبي" توقع مذكرة تفاهم مع CEB للاستشارات

في نسختها السابعة وتحت عنوان "التوجهات المستقبلية للموارد البشرية" وبمشاركة واسعة من المعنيين والمهتمين بقضايا الموارد البشرية بهيئات ودوائر ومؤسسات حكومة دبي انطلقت يوم أمس فعاليات "منارة الموارد البشرية"، والتي دأبت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تنظيمها في تجسيدٍ حي للشراكة بين حكومة دبي والمعنيين والمختصين في الموارد البشرية في إطار منصة متفاعلة للتبادل المعرفي ومركزاً تنويرياً للتفكير.تنعقد هذه الدورة من منارة الموارد البشرية لبحث تحديات وآفاق مستقبل رأس المال البشري ، ويأتي إختيار هذا المحور تأكيداً لنهج و إستراتيجيات حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة لإستشراف المستقبل و وبفضل رؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ / محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي ، حفظه الله أصبح طرح المستقبل أجندة عمل يومية، وذلك من واقع التحدي الذي يفرضه نسق التحولات المتسارعة التي يشهدها العالم، والتي تفرض نهجاً إستباقياً في التخطيط والتطوير والتنفيذ ، حيث ثبت يقيناً أن النجاح لا يرتبط بالفعالية والكفاءة الآنية للنظم الحالية بقدر ما هو مرتبط بالقدرة على إستشراف المستقبل والتنبوء بسيناريوهاته وتجسيده في خطط وبرامج العمل الحالية.

وفي تصريحات للسيد/ عيسى عبدالله بن نتوف، مدير إدارة شؤون التأمينات بدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ".أشار إلى أن مجتمع الموارد البشرية بالقطاع الحكومي في إمارة دبي يتمحور تركيزه في إستشراف المستقبل من منظور رأس المال البشري في محاور محددة أوجزها في وضع السيناريوهات المستقبلية للعمل الحكومي والخدمات العامة ومواءمة طرق التفكير وأساليب العمل مع نماذج وسيناريوهات المستقبل و التركيز على تلبية الحاجة لمواهب وكفاءات نوعية تخدم المستقبلية للعمل الحكومي والخدمات العامة مشدداً على أهمية تحقيق الإرتباط العضوي المحكم لمخرجات التعليم بالتصورات والنماذج المستقبلية لسوق العمل وإحتياجاته. وأردف بن نتوف قائلاً " إن الحاجة لترتيب أولوياتنا الإستراتيجية وضمان دور فاعل لرأس المال البشري في الإسهام في صياغة المستقبل تكمن في بناء قدرات المستقبل، مشيراً إلى  ذلك يتطلب إعادة صياغة شاملة لرأس المال البشري بمختلف مكوناته و تسخير التطورات التقنية لخدمة رأس المال البشري وتطويره بدلاً عن وضعها في مسار المنافسة والإقصاء.

 وأردف بن نتوف قائلاً " إن الحاجة لترتيب أولوياتنا الإستراتيجية وضمان دور فاعل لرأس المال البشري في الإسهام في صياغة المستقبل تكمن في بناء قدرات المستقبل، ويتطلب ذلك إعادة صياغة شاملة لرأس المال البشري بمختلف مكوناته و تسخير التطورات التقنية لخدمة رأس المال البشري وتطويره بدلاً عن وضعها في مسار المنافسة والإقصاء.

من جهتها، قدمت السيدة سارة ديفيز، مدير مركز CIPD ومؤهلات الشراكات في الشرق الأوسط ودول الخليج العربي، عرضاً حول الرؤى المرتبطة بالقوى العاملة في الشرق الأوسط من منظور مركز CIPD، حيث أوجزت النتائج المهمة للمسح الذي شارك فيه اكثر من 10000 من صناع القرار في مجال الموارد البشرية بدول مجلس التعاون الخليجي، والتي أبانت أولويات القوى العاملة الحالية والمستقبلية التي تواجهها المنطقة، ومدى إرتباطها بالسياق الاجتماعي والسياسي والاقتصادي وتأثيراتها المختلفة على الخصائص الديمغرافية للقوى العاملة.

أما العرض الثاني فكان حول "ديناميكية المواهب في المستقبل"، والذي قدمه السيد ديفيد جونز، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ذا تالنت إنتربرايز، تناول من خلاله الخصائص المستقبلية لرأس المال البشري من واقع تأثيرات التطورات التقنية المتمثلة في تعاظم دور الروبوت وتطبيقات الذكاء الإصطناعي على عرض وطلب القوى العاملة..

وعلى هامش مفعاليات  منارة الموارد البشرية ، تم توقيع مذكرة تفاهم بين دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي وشركة CEB للاستشارات، تهدف إلى  تهدف إلى تعزيز التعاون البحثي والمعرفي في مجال تطوير الموارد البشرية.

واختتمت أعمال فعاليات منارة الموارد البشرية  بورشة عمل حول "تمكين السلوك الابتكاري من قيادة الموارد البشرية المستقبلية" 



  • ساعات العمل
    الساعة ٧:٣٠ ص حتى ٢:٣٠ م
    (الأحد - الخميس)
    هاتف:

    +971-4-3586666


    فاكس:

    +971-4-3533450

  • للاستفسار يرجى مراسلتنا على القنوات التالية:
    البريد الإلكتروني: dghr@dghr.gov.ae
    العنوان: دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
    صندوق البريد 242222. دبي
    دولة الامارات العربية المتحدة