SharePoint

دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تنظم "منارة الموارد البشرية"، بمشاركة نخبة من المختصين والمهتمين من دولة الإمارات وخارجها

ـ أمل بن عدي: الاستثمار الفعال للموارد البشرية هو ما يجعل المؤسسات قادرة على التنافس، ويتجسد هذا الاستثمار في أعلى مراحله في إدارة المواهب . ـ المدير التنفيذي للمؤشرات العالمية في كلية إنسياد: يمكن لدبي الاستفادة من نجاحاتها في عدة مجالات مثل النقل والمدن الذكية، وأن تبرز في ميادين أخرى.

دبي، 29 أكتوبر 2016:

نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الدورة السادسة من "منارة الموارد البشرية"، تحت عنوان" إدارة أداء المواهب، ودور المؤسسات والمنظمات في تطوير وتحفيز واستدامة الموهوبين"، وذلك في فندق جميرا بيتش بدبي بمشاركة نخبة من المختصين والمهتمين من دولة الإمارات وخارجها.

وأكدت سعادة أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في كلمة افتتحت بها أعمال "منارة الموارد البشرية" أن دولة الإمارات حققت تقدماً مهماً على مؤشر الابتكار العالمي لعام 2016، إذ حلت في المرتبة الأولى عربياً، و المرتبة 41 عالمياً (متقدمة 6 مراكز) عن عام 2015، من حيث أدائها الشامل على المؤشر، مشيرة إلى أن هذا التقدم اللافت، هو إنجاز جديد ومتميز يضاف إلى السجل الحافل لمسيرة التنمية الشاملة التي تشهدها الدولة بقيادة صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، وأخيه صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله.

وقالت إن هذه النتائج المهمة والتقدم البارز جاء نتيجة الإنجازات المستدامة التي أحرزتها دولة الإمارات في مدخلات الابتكار، خصوصاً قوة المؤسسات، وتطور الأسواق، إذ تتمتع الإمارات بواحدة من أفضل البيئات السياسية والتشريعية في العالم، إضافة إلى التطور الكبير في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، والاتصالات، والبنية التحتية، وروابط الابتكار.

وأضافت سعادة أمل بن عدي أن دولة الإمارات العربية المتحدة واصلت كذلك تصدرها لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مؤشر تنافسية المواهب العالمي "جي تي سي أي" لعام 2016 والصادر عن كلية إنسياد العالمية لإدارة الأعمال، وحصلت الإمارات على تصنيف مرتفع بين 109 دول شملتها الدراسة حيث تصدرت المنطقة في المرتبة 23، وقفزت الإمارات من المرتبة 59 في عام 2014 إلى المركز الأول على مؤشر الحفاظ على المواهب في عام 2015، وارتفعت على مؤشر جودة التعليم التنفيذي في كليات الإدارة أيضا مع تحسن المستوى من 24 في 2014 إلى 17 في عام 2015، ولا تزال دولة الإمارات قادرة على اجتذاب المواهب من جميع أنحاء العالم والحفاظ عليها عن طريق توفير مستويات معيشية عالية وتتصف بالعالمية، فالإمارات تعد مثالاً للالتزام بدمج الابتكار في البنية التحتية التقنية وفي جميع الجوانب المتعلقة بخلق المعرفة ونقلها.

وأوضحت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن التميز والنجاح يعد هدفاً أساسياً لكافة المؤسسات حتى تستطيع البقاء والنمو، والمنافسة في ظل ما نشهده اليوم من تطورات متلاحقة في النظام الاقتصادي العالمي؛ فالاستثمار الفعال للموارد البشرية هو ما يجعل هذه المؤسسات قادرة على التنافس، ويتجسد هذا الاستثمار في أعلى مراحله في إدارة المواهب، ففي عصرنا الحالي، والذي يتسم بالسرعة والمنافسه، أصبحت الموهبة أمراً مهماً يكثُر عليها الطلب، وهذا جعل من إدارة المواهب، وحسن اختيار الموظفين، واكتشاف مواهبهم وتنميتها أمر حتمي، داعية الدوائر والمؤسسات والشركات وغيرها لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها وتنميتها، وذلك من أجل تطوير جودة الموارد البشرية لتحقيق إنجازات عالية في الإدارة والأعمال.

وأشارت سعادة أمل بن عدي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إلى أن اجتذاب المواهب أمر مهم لكن الأهم من ذلك هو المحافظة على هذه المواهب وتنميتها وتطويرها حتى تستفيد منها المؤسسات الاستفادة المثلى، لذلك من المهم تحقيق السعادة للموظفين ليستطيعوا تحقيق السعادة للمجتمع، وتوفير بيئة عمل تشجع على الإبداع والابتكار، وضرورة العمل بروح الفريق الواحد لرفع نسبة الرضا الوظيفي من خلال وضع الخطط والاستراتيجيات وإطلاق المبادرات الكفيلة بتحقيق السعادة، فالموظف المتميز المرتبط بمؤسسته هو موظف سعيد يحب عمله، فمن المهم أن يُمارس الموَظف العمل الذي يُحبه ليكونَ سعيداً ومنتجاً، لأن السعادة تقود إلى النجاح.

وأكدت مجدداً أن "منارة الموارد البشرية" تأتي انطلاقاً من حرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على استشراف المستقبل وترسيخ القيم والأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية من خلال توضيح الأساليب المبتكرة والمستحدثة التي تحقق أقصى درجات التميز في الأداء المؤسسي لاستشراف المستقبل بكفاءة وفاعلية؛ فاستشراف المستقبل يتطلّب التفكير بموارد اليوم، حيث تحرص الدائرة أشد الحرص على بناء الكوادر المواطنة المؤهّلة والقادرة على مواكبة التطورات الحياتيّة والتكنولوجيّة المتسارعة.

أما الدكتور برونو لانفين المدير التنفيذي للمؤشرات العالمية في كلية إنسياد، والمحرر المشارك في تقرير مؤشر الابتكار العالمي فقد ركز في كلمته على معالجة قضايا مثل: التعليم مدى الحياة، وتنقل الأدمغة، وتأثير التكنولوجيا على السياسات، واستقطاب المواهب والمحافظة عليها.

وأكد أن مستقبل الوظائف ليس حكراً على أحد، ويمكن لدبي أن تسهم في تحديد هذا المسار، ويمكن لها أن تقود العالم في هذا المضمار من خلال البناء على النجاحات التي حققتها، وعلى دبي وقيادتها أن تثق في قدراتها، فكما نجحت في الريادة في مجالات عديدة مثل النقل الجوي، إذ لديها ناقلة من أفضل الناقلات في العالم وهي طيران الإمارات، وكذلك نجاحها في المدن الذكية، يمكنها أن تبرز في ميادين أخرى.

وضمن فعاليات "منارة الموارد البشرية" عقدت ورشتي عمل تناولت ورشة العمل الأولى التي قدمها الدكتور محمد الشتيوي، استشاري أول ومدرب في التميز والقيادة، "موازنة إدارة الأداء، ونماذج التميز والسعادة في ممارسات الموارد البشرية"، وحرص أن تكون الورشة تفاعلية بهدف إثراء المعارف وتعزيز وعي المشاركين وإطلاعهم على أدوات وتطبيقات إيجاد التوازن بين إدارة أداء رأس المال البشري، وتحديد وتطوير المواهب، والتقييمات السيكومترية المرتبطة بالكفاءات السلوكية ومواءمتها مع منظومات التميز (الجيل الرابع للتميز ونموذج التميز الأوروبي) إضافة إلى اعتماد السعادة والإيجابية المؤسسية كأسلوب حياة والتزام وطني.

وتم كذلك استعراض أفضل الممارسات المتميزة وتبادل الخبرات ومناقشة وتبنّي أفضل الأفكار في مجال الارتقاء بالأداء من خلال تطبيقات التميز المؤسسي وتهيئة البيئة المناسبة لسعادة العاملين، وترسيخ قيم الإيجابية والتسامح لديهم.

أما ورشة العمل الثانية فكانت بعنوان: الاتجاهات العالمية في الموارد البشرية، وقدمها الأستاذ ديفيد إدواردز، وهو استشاري رئيسي ومدير المواهب لحلول الاستشارات - الشرق الأوسط في مؤسسة CEB فكانت عبارة عن جلسة أسئلة وأجوبة حول الإتجاهات العالمية في الموارد البشرية.

وضمن فعاليات "منارة الموارد البشرية" تحدث كذلك الأستاذ رجائي الخادم الذي يشغل منصب رئيس شركة لينكد إن الشرق الأوسط لحلول المواهب في القطاع العام، ويتخصص في بناء شراكات ناجحة مع حكومات منطقة الشرق الأوسط وقطاعاتها العامة لخلق فرص اقتصادية جديدة، حول منهجية إدارة الأداء لنموذج  Linkedin.

وفي ختام "منارة الموارد البشرية" تم توزيع الشهادات على المشاركين.

  • ساعات العمل
    الساعة ٧:٣٠ ص حتى ٢:٣٠ م
    (الأحد - الخميس)
    هاتف:

    +971-4-3586666


    فاكس:

    +971-4-3533450

  • للاستفسار يرجى مراسلتنا على القنوات التالية:
    البريد الإلكتروني: dghr@dghr.gov.ae
    العنوان: دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي
    صندوق البريد 242222. دبي
    دولة الامارات العربية المتحدة